Công ty Cổ phần Tập đoàn Minh Tuấn tuyển dụng nhiều vị trí tại Văn phòng Hội sở

  • Vị trí:
  • Mức lương:
    Thoả thuận
  • Loại hình:
    Toàn thời gian
  • Ngày đăng:
    10 tháng trước
  • Ngành nghề:
    Quản lý, Tài chính - Chứng khoán - Ngân hàng, Nhân sự, Luật sư
  • Hạn nộp hồ sơ:
    Tháng Tư 9, 2023

1. CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ
1.1 Số lượng:
01 người
1.2 Mô tả công việc:
a. Công tác pháp lý dự án:
– Tham gia soát xét pháp lý các Dự án trong quá trình Công ty lựa chọn Dự án tiềm năng để thực hiện;
– Chị trách nhiệm tham mưu, tư vấn về các Hợp đồng kinh tế của Công ty, bao gồm: Hợp đồng thi công xây dựng, Hợp đồng tư vấn giám sát, Hợp đồng chuyển nhượng bất động sản, Hợp đồng hợp tác đầu tư .v.v.
– Tham gia quá trình liên hệ và làm việc với các cơ quan ban ngành về các thủ tục pháp lý đầu tư, tham gia thực hiện xin chấp thuận chủ trương đầu tư, điều chỉnh chấp thuận chủ trương đầu tư với các cơ quan chức năng có thẩm quyền.
b. Công tác pháp lý doanh nghiệp:
Soạn thảo, tư vấn, xem xét, thẩm định các văn bản, công văn, hợp đồng có liên quan đến pháp lý thuộc lĩnh vực Công ty hoạt động;
– Tham gia xây dựng, góp ý, quản lý việc phát hành, cập nhật, cải tiến toàn bộ hệ thống văn bản quản trị nội bộ công ty; hệ thống quy trình quy định.
– Thực hiện các thủ tục pháp lý doanh nghiệp; Đảm bảo các giao dịch của Công ty tuân thủ quy định của pháp luật;
c. Các nhiệm vụ khác được Ban giám đốc Công ty giao trong phạm vi trách nhiệm và chuyên môn công tác pháp lý;

1.3 Yêu cầu tuyển dụng:
– Tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc chuyên ngành Luật Kinh tế, Xây dựng, Đầu tư;
– Sẽ là một lợi thế với ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản;
– Với ứng viên chưa có kinh nghiệm: Ưu tiên tốt nghiệp Đại học xếp loại Khá trở lên, có chuyên ngành đào tạo phù hợp và có hộ khẩu gia đình tại
Quảng Bình, Quảng Trị, Hà Tĩnh;
– Nhanh nhẹn, chịu khó, làm việc độc lập và chủ động trong công việc;
– Khả năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng tốt;
– Kỹ năng soạn thảo và trình bày văn bản tốt; Sử dụng thành thạo các phần mầm vi tính có liên quan đến công việc;
1.4 Quyền lợi:
– Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thỏa thuận của hai bên;
– Được tham gia đầy đủ các quyền lợi và chế độ chính sách phúc lợi theo quy định pháp Luật Lao động sau khi ký Hợp đồng chính thức;
– Du lịch, đào tạo phát triển; thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 .v.v. và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty;
– Phụ cấp chi phí chỗ ở, ăn uống, đi lại khi đi công tác;

2. CHUYÊN VIÊN TÀI CHÍNH DỰ ÁN
2.1 Số lượng:
01 người
2.2 Mô tả công việc:
– Xây dựng, hoạch định chiến lược về tài chính ngắn và dài hạn nhằm đảm bảo cho hoạt động các dự án kinh doanh của Công ty (bao gồm dự án đang hoạt động và dự án mới);
– Lập, phân tích và đánh giá hiệu quả các dự án đầu tư trên phương diện tài chính nhằm tối đa hoá lợi nhuận;
– Xây dựng Quy chế quản lý tài chính, quy trình luân chuyển chứng từ, quy trình thanh quyết toán; Xây dựng định mức về chi phí tài chính, giá thành sản phẩm; Tham gia tư vấn và giải trình báo giá với đối tác nếu được yêu cầu;
– Theo dõi và kiểm soát tình hình tài chính của các nhóm dự án; Đưa ra các định hướng cảnh báo khi có nguy cơ. Tối ưu hiệu quả hoạt động của các dự án
– Kiểm soát và giám sát việc sử dụng tài sản cố định, công cụ phục vụ cho hoạt động của các đự án (trang thiết bị, hệ thống CNTT .v.v.)
– Lập báo cáo và thực hiện báo cáo cho Ban Tài chính, Tổng Giám đốc bao gồm nhưng không giới hạn: Báo cáo kết quả kinh doanh hàng tháng và bất thường của các dự án kiểm soát, báo cáo dòng tiền .v.v.

2.3 Yêu cầu tuyển dụng:
– Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Tài chính, Kế toán, Kinh tế;
– Sẽ là một lợi thế với ứng viên có kinh nghiệm làm việc thực tế liên quan đến Tài chính dự án trong lĩnh vực bất động sản từ 3-5 năm;
– Với ứng viên chưa có kinh nghiệm: Ưu tiên tốt nghiệp Đại học xếp loại Khá trở lên, có chuyên ngành đào tạo phụ hợp và có hộ khẩu gia đình tại
Quảng Bình, Quảng Trị, Hà Tĩnh;
– Khả năng tư duy phân tích và đánh giá số liệu, báo cáo tài chính; Có kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin dữ liệu;
– Thành thạo tin học văn phòng, (Microsoft Excel, phần mềm Tài chính Kế toán .v.v.) trong công việc;
– Nhanh nhẹn, chịu khó, làm việc độc lập và chủ động trong công việc; Tâm huyết và luôn đề cao tinh thần trách nhiệm trong công việc
2.4 Quyền lợi:
– Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thỏa thuận của hai bên;
– Được tham gia đầy đủ các quyền lợi và chế độ chính sách phúc lợi theo quy định pháp Luật Lao động sau khi ký Hợp đồng chính thức;
– Du lịch, đào tạo phát triển; thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 .v.v. và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty;
– Phụ cấp chi phí chỗ ở, ăn uống, đi lại khi đi công tác;

3. TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH
3.1 Số lượng:
01 người
3.2 Mô tả công việc:
– Nghiên cứu phân tích tiềm năng thị trường, nhu cầu và yêu cầu khách hàng, sản phẩm trên thị trường, đối thủ cạnh tranh … định kỳ hàng tháng, quý, năm và báo cáo lãnh đạo Công ty;
– Tham mưu cho lãnh đạo Công ty các vấn đề về thị trường, khách hàng, sản phẩm, giá bán, phân phối; Thiết lập kế hoạch, chiến lược phát triển kinh doanh các dự án Bất động sản của Công ty nhằm đạt được chỉ tiêu kinh doanh đề ra;
– Xây dựng kế hoạch phát triển thị trường, phát triển khách hàng, mục tiêu kinh doanh định kỳ tháng/quý/năm; Đề xuất các vấn đề về cung cấp sản phẩm, giá bán, tiếp thị trên thị trường, chính sách bán hàng, dịch vụ và cam kết khách hàng;
– Cập nhật và quản lý thông tin về sản phẩm, thông tin về khách hàng, các hạng mục đầu tư và trang bị; Xây dựng, đề xuất và thực hiện các chính sách chăm sóc khách hàng.

– Lập hợp đồng; đàm phán ký kết hợp đồng; phối hợp theo dõi và quản lý việc thực hiện hợp đồng, thanh lý hợp đồng;
– Thực hiện giám sát các hoạt động sau bán hàng và các cam kết của Công ty đối với khách hàng; báo cáo, đề xuất, kiến nghị các vấn đề có liên quan, các vấn đề phát sinh.
– Tuyển dụng, hướng dẫn, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên thuộc đơn vị mình phụ trách để đảm bảo mục tiêu kinh doanh; Hỗ trợ nhân viên xây dựng, chăm sóc và duy trì quan hệ và phát triển nguồn khách hàng;
– Thiết lập kế hoạch tài chính và báo cáo doanh thu trình BGĐ và cấp trên; Xây dựng và thiết kế các kế hoạch triển khai bán hàng theo dự án được phân công; Quản lý và điều hành các hoạt động Kinh doanh theo ngân sách được phê duyệt;
– Báo cáo doanh thu, chi phí và dự báo thực tế cho Ban Giám đốc;
3.3 Yêu cầu
– Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị kinh doanh hoặc tương đương;
– Có chứng chỉ hành nghề môi giới Bất động sản; Sẽ là một lợi thế với ứng viên có kinh nghiệm từ 3 – 5 năm trong lĩnh vực Bất động sản và ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý tương đương.
– Với ứng viên chưa có kinh nghiệm: Ưu tiên tốt nghiệp Đại học xếp loại Khá trở lên, có chuyên ngành đào tạo phù hợp và có hộ khẩu gia đình tại
Quảng Bình, Quảng Trị, Hà Tĩnh;
– Tiếng Anh: giao tiếp cơ bản
– Am hiểu thị trường bất động sản, các nền tảng công nghệ cũng như các quy trình liên quan là một lợi thế;
– Có năng lực tư vấn, kỹ năng làm việc nhóm và khả năng phân tích, tổng hợp, báo cáo; Có kỹ năng quản lý, đàm phán và thương thảo
– Nhanh nhẹn, chịu khó, làm việc độc lập và chủ động trong công việc; Tâm huyết và luôn đề cao tinh thần trách nhiệm trong công việc
3.4 Quyền lợi:
– Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thỏa thuận của hai bên;
– Thưởng theo thành tích và kết quả kinh doanh;
– Được tham gia đầy đủ các quyền lợi và chế độ chính sách phúc lợi theo quy định pháp Luật Lao động sau khi ký Hợp đồng chính thức;
– Du lịch, đào tạo phát triển; thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 .v.v. và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty;
– Phụ cấp chi phí chỗ ở, ăn uống, đi lại khi đi công tác;


4. CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ – HÀNH CHÍNH
4.1 Số lượng:
01 người
4.2 Mô tả công việc:
a) Công tác nhân sự:
– Lập kế hoạch tuyển dụng, tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch và chính sách nhân sự của Công ty;
– Tiếp nhận CBNV mới được tuyển dụng; Cung cấp trang cấp thiết bị, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm .v.v. ;
– Tổ chức đào tạo hội nhập, hướng dẫn Nội quy lao động và quy tắc giao tiếp, ứng xử, nề nếp văn hóa của Công ty;
– Quản lý thông tin, hồ sơ lao động của CBNV; Soạn thảo và phát hành các văn bản thuộc phạm vi thủ tục lao động, bao gồm: Quyết định nhân sự, Hợp đồng lao động .v.v.
– Hướng dẫn quy trình thử việc, cập nhật kết quả đánh giá sau thử việc;
– Quản lý và giám sát việc thực hiện Nội quy lao động, Quy định chấm công, Quy định nghỉ phép, Quy định nghỉ việc .v.v.
– Tổng hợp ngày công và kết quả làm việc của CBNV; Lập bảng lương, bảng thưởng của CBNV toàn Công ty định kỳ theo quy định; Thanh toán lương và tiếp nhận xử lý phản hồi của CBNV liên quan đến ngày công, tiền lương, tiền thưởng;
– Phụ trách công tác BHXH, giải quyết chế độ chính sách, khen thưởng kỷ luật với CBNV theo quy định của pháp luật và quy định của Công ty;
– Báo cáo tình hình tuyển dụng, kết quả đào tạo, biến động nhân sự, chi phí nhân công định kỳ hàng tháng tới Ban giám đốc và Quản lý trực tiếp;
b) Công tác hành chính văn phòng
– Quản lý tài sản: thực hiện mua sắm, sửa chữa, bảo dưỡng, thay mới tài sản và công cụ dụng cụ; Định kỳ 06 tháng, thực hiện kiểm kê tài sản và tình hình sử dụng tài sản;
– Tổ chức sự kiện nội bộ, chương trình hoạt động sinh hoạt văn hóa nội bộ của Công ty;
– Cung cấp dịch vụ hành chính nội bộ theo yêu cầu và đề xuất của các đơn vị: Thuê, mua, cải tạo mặt bằng văn phòng, nhà xưởng, kho bãi; Cung cấp văn phòng phẩm, card visit, đồng phục/trang phục bảo hộ lao động; Đặt vé máy bay, phòng nghỉ khi CBNV đi công tác;
– Các công tác hành chính khác theo thực tế hoạt động của Công ty;
4.3 Yêu cầu
– Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chính, Lao động, Tiền lương, Kinh tế lao động .v.v.;
– Sẽ là một lợi thế với ứng viên có kinh nghiệm từ 3 – 5 năm về Nhân sự – Hành chính;

– Với ứng viên chưa có kinh nghiệm: Ưu tiên tốt nghiệp Đại học xếp loại Khá trở lên, có chuyên ngành đào tạo phù hợp và có hộ khẩu gia đình tại Quảng Bình, Quảng Trị, Hà Tĩnh;
– Tiếng Anh: giao tiếp cơ bản
– Am hiểu thị trường bất động sản, các nền tảng công nghệ cũng như các quy trình liên
quan là một lợi thế;
– Có năng lực tư vấn, kỹ năng làm việc nhóm và khả năng phân tích, tổng hợp, báo cáo; Có kỹ năng quản lý, đàm phán và thương thảo
– Nhanh nhẹn, chịu khó, làm việc độc lập và chủ động trong công việc; Tâm huyết và luôn đề cao tinh thần trách nhiệm trong công việc
4.4 Quyền lợi:
– Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thỏa thuận của hai bên;
– Thưởng theo thành tích và kết quả kinh doanh;
– Được tham gia đầy đủ các quyền lợi và chế độ chính sách phúc lợi theo quy định pháp Luật Lao động sau khi ký Hợp đồng chính thức;
– Du lịch, đào tạo phát triển; thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 .v.v. và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty;
– Phụ cấp chi phí chỗ ở, ăn uống, đi lại khi đi công tác;

Thông tin liên hệ ứng tuyển với đại diện Công ty: Nguyễn Ngọc Bích 0918.939.788
Trân trọng thông báo !